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Le nombre d'heures de travail n'est pas la bonne mesure de performance

Avons-nous vraiment besoin de 50, 70 ou 100 heures de travail par semaine pour réaliser nos objectifs ?
De combien d'heures par semaine pensez vous avoir vraiment besoin ?

La société et les entreprises tiennent pour acquis ou presque que le nombre d'heures de travail est proportionnel à la réussite, à la réalisation des objectifs.
L'an dernier j'ai lu le livre Daily Rituals qui parcours les habitudes de scientifiques, artistes, écrivains, chefs d'entreprises.
La grande majorité de ces personnes travaillaient en moyenne entre 4 et 6h par jour (3/4h le matin, et 1/2h en fin de journée/soirée)
Cela n'a pas empêché toutes ces personnes d'avoir une carrière prolifique en œuvres, découvertes, réussites etc.
Je suis moi même souvent en contradiction avec ma propre analyse puisque j'ai longtemps travaillé plus de 70h par semaine sur mon entreprise.
J'essaye de réduire ce nombre d'heures en 2018, sans pour autant constaté une baisse de performance/impact.
Il faut apprendre à différencier le vrai travail impactant du travail pour le travail.
J'aime me poser ces questions :
"Si je n'avais que 10h pour travailler cette semaine, quelle(s) serait ma ou mes priorité(s) ?"
"Si je n'avais que 2h aujourd'hui, quelles tâches seraient les plus importantes ?"

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